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200 directivos de RRHH, una mañana en Barcelona y una conversación honesta sobre la era de la IA. Sin discurso vacío: cómo cambia el trabajo de quien recluta, lidera y desarrolla el talento, qué habilidades suben de valor, qué deja de tener sentido contratar y cómo se lidera todo esto sin perder a las personas por el camino. Y, ahora que la normativa europea de IA ya es aplicable, qué significa usarla bien en el departamento que maneja los datos más sensibles de la empresa.
La IA está cambiando lo que las empresas piden a sus equipos, cómo se mide la productividad y qué hace falta para liderar bien. RRHH es de los primeros departamentos que tiene que responder, y casi siempre sin un mapa claro.
Y ahora que la normativa europea de IA ya es aplicable, RRHH es además quien custodia los datos más sensibles de la empresa: cribado, evaluación, desempeño. Adoptar IA bien y hacerlo dentro de la ley pasan a ser la misma conversación.
Por eso esta mañana: una ponencia con peso, una mesa redonda con empresas que ya están dentro del cambio, una entrevista legal sobre el AI Act, una dinámica que activa la sala y un brunch para alargar la conversación. Sin pitch, sin productos, en el corazón del 22@ de Barcelona.
Los modelos de siempre ya no sirven para lo que el mercado pide hoy: aparecen perfiles nuevos, otros se vacían y el talento que necesitas cambia más rápido que tus procesos. Montamos esto porque hacen falta espacios donde quienes vivimos el talento de cerca entendamos, juntos, dónde queda el Talento Actual. Os lo contamos Joan y Karim, y a las 10:00 presentamos a Iolanda.
Joan abre la mañana e introduce a Iolanda Triviño, que arranca con una ponencia sobre el futuro del trabajo y del talento: qué habilidades suben de valor, qué deja de tener sentido y por qué adoptar IA empieza en las personas, no en la tecnología.
Foresight strategist y talent designer. Fundadora del Institute for Futures (IFF) y presidenta de la Comisión de Talento de 22@Network Barcelona. Más de una década investigando cómo cambia el trabajo y formando a líderes, también en London Business School. Coautora de "Rompiendo el juego" (McGraw Hill).
LinkedInSu libro sobre cómo liderar cuando cambian las reglas del trabajo: la IA redefine qué aporta valor y las habilidades que más suben son las humanas. Adoptar IA empieza por las personas, no por la tecnología.
Líderes de People & Culture que ya están metiendo IA en sus organizaciones, la mirada del futuro del trabajo y el lado humano del liderazgo. Adopción, talento y cultura, en la misma conversación. Modera Karim Barmose.
Foresight strategist y fundadora del Institute for Futures. Tras su ponencia se suma a la mesa con la mirada de hacia dónde va el trabajo y las habilidades que vienen.
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Chief People & Culture Officer en Cooltra, donde ha construido la función de People desde cero. Ex jugadora profesional de voleibol y psicóloga de formación. Certificada en IA for People Leaders, trae la cara práctica de meter IA en el día a día del equipo de personas.
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Chief People & Culture Officer en Techsoulogy y una de las voces de RRHH más seguidas en LinkedIn (+42.000 seguidores). Coach (AICM), profesora en Másteres de RRHH y coautora de 100 Preguntas y Respuestas sobre la Gestión de Personas. Referente en seguridad psicológica y liderazgo humanista.
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Co-founder y CEO de KPI (Key People Improving), consultora de liderazgo, y coach en Excelencia Emocional. Más de 20 años dirigiendo equipos comerciales en multinacionales (Adecco, Sodexo). En la mesa aporta el lado humano del liderazgo; más tarde activa la sala con una dinámica sobre conversaciones difíciles y qué no puede hacer la IA.
LinkedInLa parte legal es central en este evento, así que se trata a fondo. Joan se sienta con dos abogadas de RocaJunyent especializadas en protección de datos e IA para aterrizar lo que de verdad cambia: qué obligaciones ya están en vigor, qué riesgos asume RRHH al usar IA con datos de personas y cómo cubrirse.
Socia de Protección de Datos, Ciberseguridad y Nuevas Tecnologías en RocaJunyent y Lawyer of the Year - Privacy (Iberian Lawyer). DPO certificada y auditora ISO 27001. Ponente sobre gobernanza de IA y la normativa europea. Aporta la lectura jurídica de usar IA con datos de personas sin saltarse la ley.
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Abogada de Protección de Datos, Tecnología y Ciberseguridad en RocaJunyent. Ponente sobre IA: gobernanza, workflows y gestión de riesgos legales. Voz activa del derecho digital y de la implementación de proyectos de IA en empresa.
LinkedInNo todo es escuchar. Antes del cierre, una dinámica que pone a los asistentes a pensar en alto y a llevarse algo accionable de vuelta al despacho.
Por grupos: conversaciones difíciles, dilemas éticos y qué no puede hacer la IA. Ligera, participativa y accionable. La conduce Xavi Sáez, co-founder y CEO de KPI y coach en Excelencia Emocional: material para reflexionar al volver al despacho.
LinkedInJoan cierra contando cómo vivimos esto desde dentro de Actual Talent: dónde la IA y la automatización ya están cambiando cómo se contrata, qué procesos dejan de tener sentido a mano y qué perfiles ganan valor cuando la máquina hace el trabajo pesado. Tres ideas accionables para volver al despacho con deberes claros.
El evento se celebra en Aticco Diagrame, el coworking más grande de España y del sur de Europa: 20.000 m² en el corazón del distrito tecnológico de Barcelona, certificación LEED Platinum y espacios diseñados para eventos profesionales.
Carrer de Pere IV, 105-109. Bien conectado, terrazas amplias y una atmósfera que conecta con el tipo de conversación que queremos tener: empresas que están construyendo el trabajo del futuro, ya hoy. La mañana incluye brunch y networking de 12:20 a 13:30 para alargar la conversación con quien te interese.
Ver el espacio en aticco.com
Miércoles 17 junio 2026 · 09:00 a 13:30h · Brunch al cierre · Aticco Diagrame · Pere IV 105-109, Barcelona
Reservar plazaEl registro se gestiona en Luma. Confirmación inmediata.
¿No puedes venir el 17 o quieres seguir la conversación entre evento y evento? Estamos construyendo una comunidad de profesionales de RRHH con la que pensamos en alto sobre todo esto.
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